גיבוש צוות: המערכת העילאית לחזק את הקבוצה שלך עם הגעת העבודה להקנות?

רוב הצוותים המצליחים בנויים על מערכות יחסים מוצקות. חברי הצוות מתמוגגים בעבודה קולקטיבית ומתפקדים כצוות מאוחד. אף על פי כן, במקרה זה רק בדרך כלל יש חרדה להכות חותמת על חברי הצוות האחרונים, שכן ייתכן שבמקרה יש כבר אחווה חדשנית בתוך הצוות. לאחר מכן, חיבור צוות הוא תרגיל הכרחי כדי לעזור לחברים ולקבוצות האחרונות להגיע לרמה מוצקה של אנרגיה מאוחדת. ממש כאן אנחנו הולכים להשיג מפה כדי לעיין בהמון מערכות לחיבור צוות באזור העבודה.

התג של Crew Bonding

חיבור צוות נדרש להצלחת כל צוות. זה יוצר אווירה והזדהות צוותית שבה נוצרים מערכות יחסים, חדורים באמונה ומתחזקים עוד יותר לאורך זמן.

כאשר צוות מוצק, החברים מכירים את כל האחרים טוב יותר, אחריות מלאה מוקדם יותר ובפחות מאמץ, ואיזו יכולת, בנוסף מובילה את המוטיבציה והסיפוק מהמשרד.

דרכים להצמדת צוות

חיבור צוות לא חייב להיות בעצם פעילות גופנית אך ורק למטרות פנאי ובידור, שכן ישנן כמה פעילויות שבמקרה יבוצעו אפילו באזור העבודה. להלן כמה אסטרטגיות לחיבור צוות:

• דיון על מטרות לגיטימיות ופרטיות: כל חבר צוות יכול להרים תור כדי לחלק את המטרות הפרטיות והאמיתיות שלו, מה שעשוי במקרה לסייע לצוות להשיג מטרות אישיות וקולקטיביות מסוימות.
• ליטוש אתגרים: זה עשוי, במקרה, להכיל את הפנאי מהקניית מחשבות, לתיקון אחריות לתרחישים או לפעילויות אגרסיביות. זה יכול במקרה להמתין ליצירתיות ושיתוף פעולה.
• אירוח אירועים חברתיים: זה יכול במקרה טוב להיעשות מחוץ לעבודה, ואפילו בעיצומה של עבודה בתרשים האטומייז או בחדר הכולל – כל כך הרבה זמן כי זה מותר על ידי החברה.
• השוואה סתמית: בדיוק כאן ניתן ללמד את חברי הצוות יותר על כל אחד אחר ולהכיל יחסים בינאישיים. אלה יכולים להיעשות גם במערכת עדינה, למשל, במהלך ארוחת צהריים או בעיצומן של הפסקות קפה.

פעילויות חיבור צוות, אפילו אלה שנעשות בתוך המשרד, רוצות להיות מענגות ופרודוקטיביות. הם עשויים להיות מסוגלים להסתכל על בניית צוות קודמת, ולאפשר לחברים להכיר את כולם כחברים טוב יותר, מה שעשוי במקרה לחזק טכניקה של לכידות וזיהוי צוות. זה עשוי במקרה לסייע לצוותים להפוך ליותר פרודוקטיביים ולפתח מוטיבציה וסיפוק בתוך המשרד.